LA PREVOYANCE

Elle permet de couvrir :

  • Le Chef d’Entreprise en Contrat Individuel
  • Les Salariés de l’Entreprise en Contrat Collectif

Les Garanties proposées peuvent être :

  • Un Capital en cas de décès ou d’invalidité partielle ou totale
  • Un versement d’une rente pour le conjoint et/ou les enfants
  • Le versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail maladie ou accident et/ou en cas d’hospitalisation.

Les Atouts de la Prévoyance Individuelle

Les cotisations de cette prévoyance sont directement réglées par l’Entreprise comme la Santé et la Retraite du Chef d’Entreprise également nommé TNS Travailleur Non Salarié.

 

Les Atouts de la Prévoyance Collective

Assurer l’avenir de vos salariés, c’est aussi protéger votre entreprise !

Atouts pour les entreprises :

Souscrire un contrat collectif permet donc à vos salariés de bénéficier de garanties meilleures que celles d’un contrat individuel, à un tarif préférentiel.
Vos cotisations sont déductibles (dans la majorité des cas) de votre bénéfice imposable et totalement exonérées de charges sociales.
Dans un secteur concurrentiel où les recrutements et la motivation du personnel sont vitaux, donc la souscription à un contrat de prévoyance collective peut faire la différence.
La souscription à un dispositif de prévoyance collective est de plus très simple. Il suffit de nous contacter pour accéder à des offres complètes.

Atouts pour les salariés :

La prévoyance collective est un système socialement et fiscalement intéressant.
Elle permet de déduire de ses revenus bruts :

  • Les cotisations de la retraite complémentaire,
  • L’assurance complémentaire santé,
  • Les cotisations de la prévoyance (rente au conjoint en cas de décès, rente d’invalidité en cas d’accident…).

L’avantage fiscal est particulièrement attractif parce que les cotisations sont prises à la source sur le salaire brut.
Elles échappent donc à l’impôt sur le revenu.